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临近春节，你收到年终奖了吗？收了多少钱？昨日，第三方管理咨询公司众达朴信发布《年度年终奖调研报告》称，沈阳人均年终奖元，较去年提高了元。老板们请注意，检验你抠不抠的时刻到了……
不发年终奖员工想跳槽
在公司设置年终奖的目的中，有37.6%的企业认为是为了激励员工，排在原因首位。其次为保留人才，占比22.4%，而这两个原因在与去年的对比中均有明显的提高，激励和留住人才成为了发放年终奖的主因。
对于员工来说，在不发年终奖是否会跳槽一项中，有23.7%的员工认为，肯定会跳槽；有57.1%的人认为自己会有所动摇，仅有19.12%的人表示，不会跳槽。可见，年终奖无论多少，对员工来说都较为看重。
年终奖看平日业绩
单位是否有明确的年终奖标准和*策制度？
有58%的员工表示，企业有明确的制度，自己也较为清晰。其余42%的员工均处于模糊和完全不清楚的情况下。
同时，不少公司发放的年终奖与平时的绩效考核有着密切的关系，仅有15.2%的员工表示，年终奖与平日里的考核结果无关系，完全不受影响。其中有35.6%的人选择”有一定影响，考核结果不达标，扣减一部分年终奖“，占比也是最高的。
对于工作未满一年的正式员工，有75.3%的企业选择按照上年度工作天数（月份）折算年终奖，不过也有9.8%的企业表示，工作不满一年，不发放年终奖。
来源：辽报集团辽沈晚报
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