近日，沈阳市人力资源和社会保障局以*组名义印发了《“十四五”期间年轻干部培养实施方案》，力求在年轻干部选、育、用、管全链条培养选拔方面求突破，通过多岗历练、持续培养、大胆使用、跟踪管理，推动年轻干部*治品质全面过硬、能力素质全面提升、工作潜质全面调动、创造活力全面迸发，尽快成长为业务过硬、本领高强的栋梁之材。
打好“组合拳”全链条培养选拔青年干部
近年来，一批批年纪轻、学历高、干劲足的新鲜血液源源不断输送至沈阳人社队伍。目前，沈阳市人社局有“80后”青年干部65名，他们中有的刚刚参加工作不久，有的已经成为业务骨干，还有的已经能独当一面。
如何能帮助青年干部在工作学习中更进一步，早日成为沈阳人力资源社会保障事业的中流砥柱，是人社局*组高度