近日，沈阳市人社局针对部分企业和市民反映的新情况进行梳理和归纳，推出第二批22个具有代表性的问题。解答抗击疫情期间复工的常见问题。
1.春节七天假上班的是不是发3倍工资？
答：1月25日—27日三天为春节法定假，不能调休，在此期间安排加班的支付3倍工资；24日，28日—30日为休息日，安排加班的可调休，不能调休的支付2倍工资。
2.春节假期延长期，工资是2倍吗？
答：春节假期延长期（1月31日—2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付工资报酬。
3.市*府要求延迟复工期间（2月3日－9日），职工是不是拿2倍工资？
答：不是，延迟复工属于因*府防控疫情采取的紧急措施，不属于假期。
4.符合“三必需一重大”条件，疫情期间持续生产或提前复工的企业职工，工资待遇怎么计算？
答：2月3日—9日为延迟复工日。3日—7日安排工作的正常支付工资，8日、9日安排工作的可调休，不能调休的依法支付2倍工资。
5.企业延迟复工，职工工资如何支付？
答：参照国家停工、停产*策执行。疫情期间特别提倡员工和企业一起面对，凝聚合力，共克时艰。
6.疫情期间，因个人原因而解除劳动合同而失业参保人员有待遇吗？
答：有。疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员，可以发放失业补助金。发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。
7.疫情期间，一般性失业保险稳岗返还办理有什么变化？
答：有很大变化。稳岗返还采取系统筛查和企业自主申报相结合的方式进行，每月发放一次，可以通过数据比对，直接发放给企业。
8.疫情期间，一般性失业保险稳岗返还标准提高了吗？
答：提高了。疫情防控期间，返还金额由企业的上年度实际缴纳失业保险总额的50%提高到80%。
9.失业保险困难企业稳岗返还工作期限延长了吗？
答：延长了。此*策执行期限延长至年12月31日。
10.疫情期间，能不能降低社保缴费基数？
答：我省实施省级统筹制度和*策，统一基数，统一比例，各市不能够自行调整。
11.沈阳如何执行减免社保缴费*策?
答：2月18日，国务院常务会议确定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费。待省明确具体实施细则，遵照执行。
12.对企业自行组织的培训，有什么新的支持*策?
答：企业组织职工开展职业技能提升培训、企业新型学徒制等培训，按规定给予职业技能培训补贴，并向企业预支不超过50%的补贴资金。
13.企业利用内部平台开展线上培训，是否给补贴？
答：可以。有条件的企业可依据自身需求，编制线上课程，利用企业内部网络平台，组织开展技能提升培训，并列入培训补贴范围。
14.疫情防控期间，如何报送技能培训相关材料?
答：推行技能培训“不见面”服务。开展职业技能提升培训企业可通过