TUhjnbcbe - 2024/10/25 22:06:00
近日，沈阳市向全国人才发出了共建“幸福一线城市”的邀请，先后推出了盛京人才战略、三引三回、沈阳人才新政24条以及配套59项实施细则。在一系列优势政策的推动下，沈阳市的人口吸引力不断增强，人才净流入比重不断加大。本报根据最新的《年第一季度中国城市研究报告》、《年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》、《智联招聘年春季白领跳槽指数调研报告》、辽宁省统计局数据等多份数据报告发现，沈阳人才政策初显成效。沈阳人口吸引力指数上升从数据可以看出，年第一季度人口流动前名的城市新流入人口占全国总流入人口比例约为55%。沈阳的人口吸引力指数为1.。这里的人口吸引力指数是指城市新流入常住人口与全国所有城市新流入常住人口均值的比值，常住人口不是指具有当地户口，而是指在一个城市驻留超过2个月的人口。也就是说，沈阳市城市新流入常住人口是全国所有城市新流入常住人口均值的1.倍。相比较而言，长春的人口吸引力指数为1.，大连的人口吸引力指数为1.。沈阳在东北地区人才吸引力较强。辽宁省统计局年数据显示，根据1%抽样调查，25年内，辽宁人口省际间净流入80.97万人，其中沈阳市际之间净流入人口13.52万人，占比最高。人口流入高峰主要发生在年至年，这7年，从外省市流入辽宁省的人口为71.13万人，占25年来人口流入的87.9%。分析显示，人口流动结构变动特点呈现出高学历人口回流速度快于低学历，第一、第二产业流动人员大幅减少，第三产业流动人员减少幅度相对较低等特点，其中23.69万大学生在市际间流动、5.67万技术人员在市际间流动。调查结果显示，社会生活因素是影响市际间人口流动的主要因素。统计期内辽宁省内市际间常住人口流动中，因工作就业原因流入的占43.5%；因学习培训、随同流动、房屋拆迁、改善住房、寄挂户口、婚姻嫁娶和为子女就学等生活原因流入的人口占48.9%。求职者数量增多平均薪酬元数据显示，沈阳地区年春季求职期的平均薪酬为元，其中平均月薪元至元的职位占职位总量的33.1%，元以上的占15.3%。具体来看，基金/证券/期货/投资的平均月薪最高，为元；其次为银行业，薪酬水平为元；再次是房地产/建筑/建材/工程行业，平均月薪为元。沈阳地区平均薪资排名前十的行业，基金/证券/期货/投资的平均薪资水平和排名均有所上升，信托/担保/拍卖/典当行业进入薪酬前十的排行榜。银行业发展迅猛，相对秋季平均薪酬排名上升幅度较大，位列第二。医疗设备/器械行业也进入了前十位的榜单中。沈阳市去年颁布的一系列人才优惠政策效益显著，吸引大量人才落户，求职者数量增多，导致竞争指数升高，53.3人竞争一个岗位，全国排名第四。竞争激烈的行业较为传统，排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业，物业管理/商业中心行业排在第三，检验/检测/认证和仪器仪表及工业自动化行业的竞争指数位列第四和第五。沈阳地区竞争最激烈的五大职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和物业管理。房地产开发/经纪/中介和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。沈阳日报、沈报融媒记者杜梦雅相关链接春季人才跳槽频繁七成人才在流动春节过后的春季一直是跳槽的黄金季节，企业需求和求职行为都异常活跃。智联招聘发布《智联招聘年春季白领跳槽指数调研报告》反映，春节后求职者们的意向随着时代发展在变化，节后的人才市场面临着城市、行业间的重新分配，人才市场流动频繁，求职竞争较日常激烈。份有效问卷数据显示，年跳槽意愿调研显示，近七成白领为跳槽在行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。其中12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历在求职，换言之，在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%。23.6%的白领表示有跳槽意向，总共有93.2%的白领有跳槽意向，暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。